Оставляя заявку, вы соглашаетесь с правилами
политики конфиденциальности
политики конфиденциальности
Что вы получите в Telegram
Поймёте, почему вас не зовут или “сливают” на интервью
Узнаете, как убрать эффект как убрать ощущение «слишком опытный, значит неудобный»
Как не демпинговать и не занижать себя
Как подать зрелый опыт как ценность, а не как риск
Почему мне можно доверять
- Более 15 лет работаю в HR и карьерном консультировании
- Провела 40 000+ собеседований
- Помогла 4 000+ специалистам выйти на новую работу
- Я знаю, как работодатели оценивают зрелых кандидатов на самом деле
Оставляя заявку, вы соглашаетесь с правилами
политики конфиденциальности
политики конфиденциальности
Это поможет вам, если…
1
Вы слышите «слишком квалифицированы»
2
Чувствуете конкуренцию с более молодыми кандидатами
3
Боитесь, что возраст стал минусом
4
У вас сильный опыт, но он не считывается как преимущество
5
Начали занижать зарплату «лишь бы взяли»
Отзывы/кейсы
Работодатели боятся не возраста.
Они боятся рисков.
Они боятся рисков.
Я вижу, как сильные взрослые кандидаты сами обесценивают свой опыт, потому что боятся выглядеть «слишком дорогими» или «слишком старыми».
Но рынок не боится возраста. Он боится рисков и непонятности. Поэтому моя задача - помочь вам убрать лишний шум и показать зрелость как опору, устойчивость и бизнес-пользу.
Но рынок не боится возраста. Он боится рисков и непонятности. Поэтому моя задача - помочь вам убрать лишний шум и показать зрелость как опору, устойчивость и бизнес-пользу.
Ирен Томски
Эксперт в сфере HR и карьерного консультирования